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　　第十三條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按下列程序進(jìn)行：

　　(一) 發(fā)布國(guó)有資產(chǎn)保值增值率基準(zhǔn)值?？己似诔酰墒?guó)資委綜合全國(guó)國(guó)有企業(yè)平均情況，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況等因素確定。基準(zhǔn)值按公益類(lèi)企業(yè)和商業(yè)類(lèi)企業(yè)分別設(shè)置。

　　(二) 編報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。省屬?lài)?guó)有企業(yè)按照省國(guó)資委發(fā)布的國(guó)有資產(chǎn)保值增值率基準(zhǔn)值和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委。

　　(三) 核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，與企業(yè)溝通并經(jīng)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究后加以確定。

　　(四) 省國(guó)資委負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，或省國(guó)資委向企業(yè)下達(dá)任期考核任務(wù)通知。

　　(五) 自被考核任期最后一年的財(cái)務(wù)決算審計(jì)報(bào)告出具之日起20個(gè)工作日內(nèi)，省屬?lài)?guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將任期總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委。

　　(六) 省國(guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告并聽(tīng)取有關(guān)各方對(duì)企業(yè)的管理評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究決定。

　　(七) 省國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的, 應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)向省國(guó)資委書(shū)面反映。省國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后妥善處理。

　　第十四條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)主要包括下列內(nèi)容：

　　(一) 雙方的名稱(chēng)、地址、職務(wù)和姓名；

　　(二) 考核內(nèi)容及指標(biāo)；

　　(三) 考核與獎(jiǎng)懲；

　　(四) 責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；

　　(五) 其它需要規(guī)定的事項(xiàng)。

　　第十五條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分采取百分制，由各單項(xiàng)指標(biāo)單獨(dú)計(jì)分結(jié)果累加并換算得出，滿(mǎn)分為100分，

　　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分＝各單項(xiàng)指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)累加×（100/130）

　　第十六條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核單項(xiàng)指標(biāo)以權(quán)重值為基本分，按照上下浮動(dòng)30%設(shè)置計(jì)分上限和下限。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；超過(guò)或低于目標(biāo)值時(shí)，按超過(guò)或低于目標(biāo)值的比重，增減相應(yīng)的分值。

　　第十七條 任期內(nèi)各年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)分規(guī)則為：企業(yè)負(fù)責(zé)人完成任期內(nèi)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核任務(wù)的（三年均為C級(jí)），得基本分。每得一次A級(jí)加10%比例分，每得一次B級(jí)加5%比例分，每得一次C級(jí)加0分，每得一次D級(jí)扣10%比例分。

　　第四章　考核結(jié)果計(jì)算

　　第十八條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)次，其中：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分90分（含）-100分（含）的為A級(jí)，70分（含）-90分為B級(jí)，60分（含）-70分為C級(jí)，60分以下為D級(jí)。

　　第十九條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分計(jì)算：

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“1.5+0.1×（年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-90）/（100-90）”確定，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)在1.5倍到1.6倍之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.9+0.6×（年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-70）/（90-70）”確定，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)在0.9倍到1.5倍之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.5+0.4×（年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-60）/（70-60）”確定，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)在0.5倍到0.9倍之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)為0。

　　第二十條 任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分計(jì)算：

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.25+0.05×（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-90）/（100-90）”確定，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)在25%到30%之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.15+0.1×（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-70）/（90-70）”確定，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)在15%到25%之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.1+0.05×（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-60）/（70-60）”確定，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)在10%到15%之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)為0。

　　第五章 薪酬兌現(xiàn)及獎(jiǎng)懲

　　第二十一條 省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分組成。

　　(一) 基本年薪計(jì)算公式為：基本年薪=核定的上年度省屬?lài)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資×2.5以?xún)?nèi)倍數(shù)×分配系數(shù)。